Samotný dokument musí obsahovat: Název a sídlo zaměstnavatele. Projev vůle – jednoduchý text typu: „Dávám výpověď z pracovního poměru.“. Datum a podpis. Výpověď je nutné doručit zaměstnavateli – ideálně ji osobně předat nejbližšímu nadřízenému, personálnímu oddělení nebo ji dodat na podatelnu, kde také Rozvázání pracovního poměru se řídí zákoníkem práce. Může jít buď o jednostranné rozhodnutí, nebo o dohodu obou stran. Jaká pravidla jsou s jednotlivými způsoby ukončení pracovního poměru spojena a kdy má zaměstnanec nárok na odstupné? A jak napsat výpověď, aby měla všechny potřebné náležitosti? Pracovní poměr může skončit několika způsoby. Každý z Jako zaměstnanec už nemůžete zaměstnavateli doručenou výpověď odvolat, vzít jednostranně, respektive bez jeho součinnosti (souhlasu) zpět. Výpověď může být podle zákoníku práce odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany. Odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. Vzor výpovědi k vyplnění Časté dotazy (FAQ) Vzory podání výpovědi ke stažení Formulář pro podání výpovědi zaměstnancem ( .PDF, 20 KB) ⇒ Formulář pro podání výpovědi zaměstnancem ( .DOC, 14 KB) ⇒ Formulář pro podání výpovědi zaměstnancem, Dohoda o rozvázání pracovního poměru ( .PDF, 31 KB) ⇒ Formulář pro podání výpovědi ve zkušební době (. Již běžící výpovědní dobu může zaměstnavatel se zaměstnancem prodloužit pouze písemnou dohodou. Bude-li zaměstnavatel či zaměstnanec chtít ukončit pracovní poměr dříve, bude nutné uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, někdy nesprávně označovanou také jako výpověď dohodou. Smlouva o pracovním poměru definující práva a povinnosti v zaměstnání může být sjednána buď na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Smlouva na dobu neurčitou bývá většinou zaměstnanci preferována, protože přináší větší jistoty, nejen ekonomické. Nicméně smlouva na dobu určitou se v praxi také často využívá. Z předchozího článku víme, že neexistuje výpověď dohodou, odstupné nemá vliv na to, zda jste se zaměstnavatelem podepsali výpověď nebo dohodu o skončení pracovního poměru, pokud je v dokumentu uveden správný paragraf zákoníku práce, který dává zaměstnavateli povinnost zákonné odstupné vyplatit. Tím paragrafem je Vzor slouží pouze pro inspiraci, doporučujeme text vždy přizpůsobit podle potřeb zaměstnance. Vzor žádosti o skončení pracovního poměru dohodou Zaměstnavatel: Název:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Výpovědní doba činí dva měsíce, což je stejné, jako když dává výpověď zaměstnanec. Leda by předem byla písemně sjednána delší výpovědní doba. Jakmile ale výpověď padla, už nesmí být délka výpovědní doby dohodou účastníků pracovního poměru měněna. Dva měsíce jsou zákonné minimum. Výpověď dohodou. Dohoda o rozvázání pracovního poměru obvykle vyplývá z návrhu jedné ze smluvních stran. Zaměstnavatel i zaměstnanec smí podle zákona navrhnout dohodu o ukončení pracovního poměru. V takovém případě končí pracovní poměr dnem sjednaným v dohodě. yEmBytg.