Stejný princip se uplatní i pro práci přesčas, která musí být u mzdového výměru odměněna zvlášť.Pokud je ovšem mzda sjednána v pracovní nebo jiné smlouvě (musí se tedy jednat o dvojstranné právní jednání), lze do mzdy zahrnout až 150 hodin práce přesčas ročně. Platový výměr státních zaměstnanců Děkuji za odpověď.. Odpověď: Vážená paní, za předpokladu zachování stejného místa výkonu práce, není nutné tuto změnu jakkoliv promítnout do pracovních smluv. Je však nutné zaměstnance o této změně informovat ve smyslu § 37 zákoníku práce. V případě, že se některým zaměstancům změní tímto i místo Změna místa výkonu práce. 29.9.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer Doba čtení: 5 minut. Zaměstnanec je povinen vykonávat práci v místě, které bylo dohodnuto v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, a zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci v tomto místě sjednaný druh práce přidělovat. Novela zákoníku práce z roku 2023. Novinky v pracovním právu od 1.10.2023 Letošní rok přinesl do českého pracovního práva významné změny prostřednictvím novely zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "ZP"), která byla publikována v Sbírce zákonů pod číslem 281/2023 Sb. Vzhledem k tomu, že fikce platnosti dosavadní zaměstnanecké karty se vztahuje i na oprávnění k výkonu zaměstnání na pracovní pozici, na kterou byla zaměstnanecká karta vydána (více viz níže), můžete i nadále pracovat na stávající pozici za předpokladu, že žádáte o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty na 8.5.2 Místo výkonu práce a pravidelné pracoviště Ing. Karel Janoušek Místo výkonu práce Podle ustanovení § 34 odst. 1 ZP musí pracovní smlouva obsahovat místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být sjednaný druh práce vykonáván. Takovéto místo může být sjednáno jako jedno nebo Veškerá další ujednání v pracovní smlouvě povýšením zůstávají nedotčena (zkušební doba, termínovaný pracovní poměr, dohodnutá bezhotovostní výplata mzdy atd.), pokud se neuzavře v důsledku povýšení do jmenované funkce dodatek k pracovní smlouvě (např. změna místa výkonu práce). 2021 15:21. Místo výkonu práce je jednou z podstatných náležitostí pracovní smlouvy, neurčuje se, ale sjednává = každá změna musí být se zaměstnancem dohodnuta (stejně tak s přeložením musí zaměstnanec souhlasit). Změna místa výkonu práce a přeložení jsou 2 odlišné záležitosti. Když bude zaměstnavatel A ještě citace z nejaktuálnější judikatury, a to z rozhodnutí Nejvyššího soudu spis. zn. 21 Cdo 2461/2008, ze dne 29. 9. 2009: Protože z hlediska sjednání místa výkonu práce zákoník práce účastníkům ponechává smluvní volnost, lze uzavřít, že sjednání místa výkonu práce jako „autodoprava Česká republika“ je dostatečně určité a přesné, tak, aby bylo Dodatek k pracovní smlouvě při změně pracovního pozice Dohoda mezi zaměstnancem a kmenovým zaměstnavatelem musí obsahovat přinejmenším název (jméno a příjmení) přejímajícího zaměstnavatele, den vzniku dočasného přidělení, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. fYcY.