V neposlední řadě je důležité odejít ze zaměstnání v dobrém. Není vhodné se pouštět do konfrontačních rozhovorů se zaměstnavatelem. Naopak je vždy lepší se chovat zdvořile a profesionálně. Výpověď ve zkušební době. Pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době jsou stanoveny zvláštní podmínky. Máte lepší zaměstnání a chcete u současného zaměstnavatele skončit bez udání důvodů? Zde máme pro vás vzor Výpovědi zaměstnancem z pracovního poměru bez udání důvodu: Výpověď zaměstnancem z pracovního poměru bez udání důvodu Název zaměstnavatele:.. Cílem tohoto pravidla je, aby se zaměstnavatel pomocí výpovědi z pracovního poměru záměrně nevyhýbal své povinnosti poskytovat svému zaměstnanci náhradu mzdy. Naopak ukončit pracovní poměr ve zkušební době lze například s těhotnou zaměstnankyní (pokud by ovšem nebylo prokázáno diskriminační jednání zaměstnavatele). Od roku 2012 zákon se skončením pracovního poměru z těchto důvodů ze strany zaměstnance nespojuje právo na odstupné. Nicméně zaměstnavatel zaměstnanci v těchto situacích musí vyplatit náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2 ZP). A to buď v Počítá se i doba trvání předchozího pracovního poměru u stejného zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího nepřesáhla šest měsíců. Při výpovědi ze zákonem stanovených zdravotních důvodů máte nárok na odstupné dokonce ve výši nejméně dvanáctinásobku svého průměrného výdělku. Na druhou stranu je třeba mít pochopení pro zaměstnavatele, který si chce posilu vyzkoušet před tím, než jí nabídne smlouvu na dobu neurčitou, která se ukončuje mnohem obtížněji. U práce na dobu určitou je výjimka u tzv. sezónních prací, například v zemědělství, které netrvají celý rok. Čtěte více: Za špatné výsledky v práci může přijít výpověď. Neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele rovněž přivodí nerespektování zákazu výpovědi v ochranné době, pakliže se zákaz výpovědi na daný případ a výpovědní důvod vztahuje (ve smyslu ust. § 53 ve spojení s ust. § 54 zákoníku práce). Výpověď ze strany zaměstnavatele, když zaměstnanec dlouhodobě ztratí zdravotní způsobilost + VZOR - 17. 10. 2023; Převedení zaměstnance na jinou práci z důvodu jeho zdravotní nezpůsobilosti - 3. 10. 2023; Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance – Jaké jsou povinnosti a možnosti zaměstnavatele? - 19. 9. 2023 Formální posouzení nastíněné situa­ce vypadalo tak, že zrušení ve zkušební době trpělo vadou a zaměstnavatel měl možnost zaměstnanci ve smyslu § 70 odst. 1 zák. práce oznámit, že trvá na tom, aby zaměstnanec dále konal svou práci, a do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr vadným zrušením ve zkušební Dostal (a) jsem výpověď z práce. Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu. Od začátku víte, kolik a za co platíte. zUCSC.