Je tedy nutné, abyste si vyplnili výpověď ze strany zaměstnance vzor a tento dokument svému zaměstnavateli doručili osobně nebo poštou. Prostřednictvím kolegy - nejméně vhodná varianta. Do práce se budete muset dostavit k podpisu dokumentů, odevzdání pracovních prostředků (od vstupní karty přes počítač). činnost vykonávaná na základě dohody o provedení práce, pokud výše započitatelného příjmu v měsíci nepřesahuje částku 10 000 Kč, výkon samostatné výdělečné činnosti (podnikání) v rozsahu, který nezaloží účast na pojištění (tj. v roce 2014 do výše ročního příjmu 62 261 Kč). Zaměstnanci je výpověď doručena 15.11. Výpovědní doba běží od 1.12. do 31.1. Zaměstnanec tedy do 31.12. vykonává práci a od 1.1. do 31.1. do práce nedochází /nemá kam/, ale má nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele ve výši průměrného výdělku. Novela, kterou se teď bude zabývat vláda, mimo jiné mění pravidla dohod o pracovní činnosti (DPČ) a dohod o provedení práce (DPP). Zaměstnavatelé je mají v oblibě i proto, že v porovnání s pracovní smlouvou je s nimi spojen jen zlomek administrativní práce. To se má od příštího roku změnit. Novela, která má český 2. Pracovali jste na dohody do limitu. V posledních dvou letech jste si pouze přivydělávali prostřednictvím dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, a to pouze do limitu? Podporu také nedostanete. Do limitních částek totiž z výplaty není odváděno pojištění, včetně toho důchodového. V praxi tedy mohou mít i zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce nadstandardní mzdu. Hodinová minimální mzda. I při práci na dohodu o provedení práce se na zaměstnance vztahují ustanovení ohledně minimální mzdy. V roce 2021 činí hodinová minimální mzdy 90,50 Kč. Dohoda o odpovědnosti za svěřené předměty. V případech svěření věcí, se uzavírá dohoda o odpovědnosti za svěřené předměty. Zaměstnanec odpovídá za případnou ztrátu věci. Tato dohoda se uzavírá u svěřených věcí, jejichž hodnota převyšuje 50 000 Kč. Zaměstnanec se může náhrady škody zprostit, pokud Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí se vám bude hodit pro případ, že jako zaměstnavatel svěřujete zaměstnancům hodnotné věci, které pro výkon práce budou potřebovat. Pokud hodnota svěřené věci přesahuje částku 50.000 Kč, nesmí být zaměstnanci svěřena jinak než na základě dohody o odpovědnosti Jak vyplývá z důvodové zprávy k návrhu novely zákoníku práce – zákonu č. 205/2015 Sb., cílem bylo toliko upravit zrušení resp. rozvázání dohody o provedení práce v zákoníku práce (existovala jen zákonná úprava ukončení dohody o pracovní činnosti) a současně sjednotit úpravu zrušení dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce: „Vzhledem k tomu Náežitosti dohody o provedení práce: vymezení práce, místo jejího výkonu doba trvání práce, rozsah pracovního hodin, odměna (nesmí být nižší než minimální mzda) u déletrvajících dohod je vhodné sjednat způsob jednostranného skončení např. výpověď s 15 denní výpovědní dobou). 311TH.